Page

Tampilkan postingan dengan label Tenaga Kerja. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Tenaga Kerja. Tampilkan semua postingan

13 Oktober 2013

Lima Tipe Atasan yang Layak diBenci Anak Buahnya

Memang benar, sebagai atasan kita tidak bisa menyenangkan semua anak buah. Masalahnya, apakah kita tidak disukai mayoritas anak buah, atau malah sebaliknya? Mengapa ada atasan yang tidak disukai oleh para anak buah? Apa penyebabnya? Berikut ini adalah lima tipe atasan yang layak dibenci anak buahnya.

1. Karyawan butuh dihormati.
Keluhan paling utama para karyawan adalah karena atasan tidak menghormati mereka, dalam hal :
  • Waktu privasi (misalnya sering telpon diwaktu tengah malam hari atau saat merayakan ulang tahun anak).
  • Waktu kerja (sebentar-bentar selalu dipanggil oleh atasan, sehingga ia tidak punya waktu konsentrasi kerja).
  • Ketrampilan anak buah, selalu memandang rendah skill dan pengalaman anak buah. Jarang menanyakan pendapat atau sudut pandang bawahan.
2. Apakah atasan tipe watched dog manager atau under manager?
Kedua tipe diatas, sama-sama tidak dihormati oleh anak buah mereka.
  • Watched dog manager tidak pernah percaya pada anak buah, selalu mengawasi setiap gerakan anak buah, tidak pernah bertanya pendapat bawahan dan anak buah jalankan tugasnya seperti mesin. 
  • Tipe under manager mengelola anak buahnya dengan banyak beri kebebasan dalam arti tanpa bimbingan, tanpa informasi yang cukup, tanpa komunikasi dua arah, susah bertemu dengan atasan, jarang diberikan dukungan moral, jadi sepertinya serba kekurangan dukungan dari atasan. Atasan tipe seperti ini mungkin tidak galak atau pemarah, tetapi ia tipe atasan yang tidak terlihat (invicible leader).
Kedua tipe atasan ini menebar aura yang tidak dihormati oleh para bawahannya.

3. Gaji kecil dan atasan otoriter.
"Sudah gaji ngak cukup, atasan saya orangnya otoriter lagi." Banyak karyawan yang merasa gajinya kecil dan tidak cukup. Ditambah dengan beban kerja yang berat plus atasan yang tipe otoriter, maka karyawan semakin malas mendukung atasan langsungnya dalam menuntaskan tugas.

Seorang karyawan pernah berkata,"Sebenarnya saya punya kemampuan kerjakan tugas dalam 3 jam, tapi buat apa saya kerjakan cepat-cepat, saya sengaja kerjakan 2 hari. Buat apa saya mendukung atasan saya, dia orangnya otoriter, tidak mau tahu kesulitan saya dan lagipula gaji saya juga kecil."

Sebetulnya apabila hubungan atasan langsung dengan anak buahnya baik, keduanya saling menghormati, anak buah respek pada atasan langsung, maka keluhan gaji kecil, bisa diminimalisir.

4. Killing field meeting.
Pada umumnya para karyawan tidak suka dengan pemimpin yang sering membunuh produktivitas mereka melalui media yang bernama meeting.

Ciri-ciri rapat yang membantai produktivitas dan semangat kerja karyawan adalah :
  • Sering lakukan rapat yang mendadak, sehingga bawahan tidak sempat mengatur jadwal kerja dengan efektif.
  • Lakukan rapat tanpa notulen, sehingga membahas ulang masalah yang pernah dibahas (dan buang waktu bawahan, akibatnya ia harus kerja lembur, karena jam kerja normalnya tersita dalam rapat tidak efektif).
  • Agenda rapat yang tidak jelas dan kemana-mana.
  • Rapat yang membahas masalah 1 orang tertentu, sedangkan yang lain dipaksa untuk mendengarkan (walaupun tidak relevan dengan tugas mereka).
  • Rapat yang tidak ada time limit dan time keeper.
  • Ditembak dan dipermalukan oleh atasan didalam rapat.
5. Atasan tipe lempar batu sembunyi tangan.
  • Karyawan : "Pak tugas seperti ini cara kerjakannya bagaimana?"
  • Atasan : "Terserah kamu, kamu yang pikirkan?"
  • Karyawan : "Tapi saya tidak punya pengalaman Pak dalam hal ini. Menurut Bapak, lebih baik cara A atau cara B?"
  • Atasan : "Terserah kamu, saya sedang melatih inisiatif kamu (padahal sesungguhnya ia juga tidak tahu cara kerjakannya).
Tetapi saat bawahan melakukan cara yang telah ia diskusikan, dan ternyata salah, si atasan jadi marah-marah dan menyalahkan anak buah. Atasan model seperti ini sudah jelas telah kehilangan respek dari bawahan.


Dari lima penyakit best seller diatas, dapat disimpulkan bahwa penyebab utama atasan yang tidak disukai oleh bawahan adalah :
  • Ketrampilan leadership - management - communication si atasan yang tidak efektif.
  • Karakter atasan yang memang tidak kondusif.
Alasan pertama lebih mudah diperbaiki, kalau si atasan selalu mau belajar dan memperbaiki diri. Yang agak sulit adalah alasan kedua. Kalau sudah menjadi watak atau karakter, akan makan waktu cukup lama untuk memperbaikinya. Tetapi lebih baik terlambat untuk memperbaiki, dari pada tidak sama sekali, bukan?

Dan yang terpenting dari semuanya ini, anda ingin dikenang sebagai pemimpin teladan dan memberkati anak buah anda, atau ingin dikenang sebagai atasan yang menyebalkan. Putuskan sekarang juga!

6 Oktober 2013

TKIndo Penyalur Tenaga Kerja Indonesia ke Luar Negeri

Penyalur tenaga kerja indonesia
Tenaga kerja Indonesia (disingkat TKI) adalah sebutan bagi warga negara Indonesia yang bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah. Namun demikian, istilah TKI seringkali dikonotasikan dengan pekerja kasar. TKI perempuan seringkali disebut tenaga kerja wanita (TKW).

TKI sering disebut sebagai pahlawan devisa karena dalam setahun bisa menghasilkan devisa 60 trilyun rupiah (2006). Pada 9 Maret 2007 kegiatan operasional di bidang penempatan dan perlindungan TKI di luar negeri dialihkan menjadi tanggung jawab BNP2TKI. Sebelumnya seluruh kegiatan operasional di bidang penempatan dan perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri dilaksanakan oleh Ditjen pembinaan dan penempatan tenaga kerja luar negeri (PPTKLN) Depnakertrans.

Bagi anda, saudara atau tetangga yang berminat menjadi TKI / TKW silahkan hubungi : 0896-2615-2006 / 0813-1516-4914 / 2826E59C (BB) a/n Dian Mardiansyah.

Jaminan tidak ada biaya sepeserpun! Pembiayaan dan pengurusan VISA, tiket pesawat dan biaya selama pelatihan (+30 hari) ditanggung negara / perusahaan. Selama bekerja menjadi TKI / TKW di luar negeri mendapatkan perlindungan dan pengawasan demi keamanan tenaga kerja. Penghasilan / upah / gaji langsung diterima pihak tenaga kerja dari majikan / bos tenaga kerja. Tidak ada model pencaloan, perantara atau sejenisnya. Bagi anda yang berminat, silahkan hubungi langsung.

Persyaratan :
  1. Melampirkan asli dan photo copy kartu tanda penduduk (KTP) *yang masih berlaku
  2. Melampirkan asli dan photo copy kartu keluarga (KK) *yang masih berlaku
  3. Melampirkan asli dan photo copy akte kelahiran / surat kenal lahir
  4. Melampirkan ijin suami / istri untuk bekerja di luar negeri
  5. Melampirkan ijin dari wilayah tempat tinggal untuk bekerja di luar negeri

17 September 2013

Income Pedia Pro dan Kontra Kenaikan Gaji UMP / UMR Wilayah Jakarta


Pro dan kontra kenaikan gaji ump / umr wilayah jakarta
Pro kontra kenaikan gaji

Halo semuanya, seru nih kalau sekarang kita bahas mengenai kenaikan gaji ump / umr untuk wilayah DKI Jakarta. Beberapa pendapat / opini yang keluar dari masing-masing mulut dan pikiran. Mari kita pahami dan sikapi secara sebijaksana mungkin tanpa melihat siapa sang pengusaha (perusahaan) dan siapa sang pekerja (buruh). Tidak menutup kemungkinan siapa saja ingin mendapatkan penghasilan / gaji yang besar (kalau bisa sebesar-besarnya*), tentu ya. Tapi kita lihat lagi dari berbagai aspek yang terkait dengan kenaikan gaji ump / umr di wilayah DKI Jakarta ini (sementara kita bahas jakarta dulu sebagai contoh).

Dengan kondisi kenaikan gaji ump / umr pada tahun 2013 untuk wilayah DKI Jakarta adalah 2,2 juta rupiah dan kemungkinan 2014 adalah 3,7 juta rupiah, banyak perusahaan memutar cara / trik agar perusahaannya tetap berdiri / bertahan dengan kondisi ini. Dari pengurangan karyawan hingga penggantian status dari karyawan kontrak ke karyawan harian lepas (tanpa status*). Tetapi ada juga perusahaan yang tidak terpengaruh dengan kondisi kenaikan gaji ump / umr ini (karena pondasi perusahaan sudah kokoh*), mereka tetap berjalan sebagaimana mestinya tanpa harus melakukan pengurangan karyawan atau perubahan status dari karyawan kontrak ke karyawan harian lepas.

Mari kita lihat dari segi perekonomian rakyat Indonesia. Semua harga naik, tentu saja dengan dimulainya kenaikan BBM maka akan secara otomatis akan menaikkan seluruh harga produk apapun. Karena produk tersebut didistribusikan menggunakan kendaraan yang menggunakan BBM. Tidak mungkin jika harga BBM naik tetapi harga produk-produk tidak ikut naik. Jelas akan merugikan pengusaha (perusahaan) jika harga produk-produk tidak ikut naik. Maka tentu saja besaran nominal kebutuhan rakyat akan membengkak.

Jika kita lihat secara realistis, kenaikan BBM akan diimbangi dengan kenaikan harga produk dan tentu saja akan berkaitan dengan kenaikan gaji ump / umr pada sebuah wilayah (contoh : DKI Jakarta). Karena kebutuhan pekerja (buruh) / rakyat akan meningkat pula. Nah coba kita lihat secara seksama disini. Dengan kenaikan BBM, maka harga produk akan meningkat. Maka keuntungan pengusaha (perusahaan) juga akan meningkat. Benar tidak? Karena yang dari awalnya harga 10 ribu menjadi harga 15 ribu sudah dapat terlihat selisihnya 5 ribu. Nah sekarang kita lihat dari segi biaya produksi produk tersebut, sudah pasti ada pembengkakkan biaya produksi. Suatu pengusaha (perusahaan) akan menimbang kembali harga jual produk tersebut yang dikarenakan adanya pembengkakkan biaya produksi. Yang pasti pengusaha (perusahaan) itu cerdik dalam mengambil keuntungan. Entah itu dengan sistem untung kecil yang penting laku keras, atau dengan sistem untung besar tapi produk tidak banyak beredar di pasaran.

Suatu hal yang pasti pengusaha (perusahaan) jarang sekali yang berani membeberkan keuntungan bersih perusahaannya kepada pekerjanya (buruh) dalam periode bulan / tahun. Sebenarnya pengusaha (perusahaan) dapat mengsiasati adanya kenaikan gaji ump / umr karyawannya dengan berbagai cara demi kelangsungan perusahaannya. Tapi suatu hal yang tidak dapat disiasati lagi jika harga kebutuhan pokok sudah melonjak dengan kondisi gaji umr / ump yang minimalis (jangankan buat nabung, anak minta jajan saja masih pikir-pikir dulu*).

Sekarang kita lihat dari segi kota dan peruntukkannya. Jika pengusaha (perusahaan) sudah tidak mampu dengan kondisi kenaikan gaji ump / umr di wilayah DKI Jakarta, lantas kenapa pengusaha (perusahaan) tersebut berpindah lokasi ke daerah lain yang sesuai dengan kemampuan pengusaha (perusahaan) dalam memberikan gaji kepada pekerja (buruh). Hal ini dapat memberikan efek kota Jakarta yang memang seharusnya jadi Ibu kota yang selayaknya. Dan dapat memberikan pemerataan pendapatan kota lainnya jika pengusaha (perusahaan) berpindah ke wilayah lain.

Sekarang sudah bukan jaman penjajahan atau jaman perbudakan lagi. Sudah saatnya pengusaha (perusahaan) menghargai pekerja (buruh) dengan sebagaimana mestinya seperti bekerjasama. Pekerja memberikan waktunya untuk perusahaan, dan perusahaan memberikan haknya untuk pekerja. Sudah bukan waktunya lagi untuk menciptakan suatu kesenjangan sosial dalam negara ini. Dimana yang kaya makin kaya, dan yang miskin makin terhimpit oleh sistem perekonomian yang ada.

Salah satu hal yang perlu kita lihat seksama, seorang anak pengusaha dapat membeli mobil mewah seharga Miliaran, tetapi seorang pekerja belum tentu sanggup membelikan sebuah miniatur mobil mewah kepada anaknya.

"Mohon maaf jika ada kata-kata yang kurang berkenan di hati anda"



25 Agustus 2013

Income Pedia Mega Typers : Easy Job, Easy Money!

Mega Typers : Easy Job, Easy Money!
Mega Typers : Easy Job, Easy Money!
EARN OVER $200 US DOLLARS A MONTH

Mega Typers is a workforce management company that provides data entry services to private and governmental institutions. Our main goal is to support our client's digitization requirements by converting scanned papers into editable digital documents. Our services also include Image-to-text recognition, transcription from Voice to Text, and assisting the visually impaired to overcome internet's visual challenges.

We.re currently looking for typers from around the globe. All you need to have to work with us is a computer with an internet connection and the ability to type at least 10 Words Per Minute. Our schedules are flexible. You can work at any hour that you want and for as long as you please. The quicker you type, the more cash you earn.

Mega Typers is fantastic for:
1. Mothers that stay at home.
2. Parents that need a second job.
3. Students.
4. People in between jobs.

How much you earn depends on the amount of work that you do. Our top typers earn between $100 and $250 each month! Our payment rates start from USD$0.45 for each 1000 word images typed, and go as high as up to USD$1.5 for each 1000 word images typed and can go as high as up to $1.5 for each 1000 words typed. We pay through Debit Cards, Bank Checks, Paypal WebMoney, Perfect Money, Payza and Western Union.

TAKE IT OR LEAVE IT

Job description : input the right capctha
Join Now & Go to www.megatypers.com
Invitation Code : 7H40